销售在一个公司呆不长,公司很难招或留住销售,难道这是个死结?

在一个公司里,大家都会有这样一个感觉,那就是公司的销售换的特别快,基本上一年的时间会换掉几掺的销售。这里面到底是销售的流动性大,还是公司留不住销售呢?今天大胖就来这里侃侃。

销售在一个公司呆不长,公司很难招或留住销售,难道这是个死结?

说实话,销售是一门挺锻炼人的行业,现在的孩子,都吃不了苦,觉得干销售太累。从来不会准时下班,而且没有加班费;工作在室外,一年风吹日晒,苦不堪言;如果没有业绩,只能拿着微薄的底薪……;销售也算是服务行业吧,现在的公司服务和口碑也占有很重要的比重。首先来谈谈公司方面吧!

销售在一个公司呆不长,公司很难招或留住销售,难道这是个死结?

不管谁开公司主要是为了赚钱(那些为了情怀开公司的咱就不讨论了哈),那么所有一切的工作安排自然都是围绕赚钱这个目标而进行的,而销售员就是为公司获得利润的重要组成部分之一,公司招销售员,考虑得最多的就是,成本一定要小于收益 ,公司才有的赚,举个栗子,公司一月开了你3000,一定是你创造了大于3000的利益,这是无可厚非的,可既然是销售员,这就决定了大部分收入来自销售提成,可偏偏公司更多的是看重结果的,没业绩你就是累死公司也只是精神上安慰你! 这就是赤裸裸的现实,然而市场是理性的,人也总是趋利避害的,如果公司提供的产品或服务没有比较优势,销售员徒劳无功,谁愿意长待了。

销售在一个公司呆不长,公司很难招或留住销售,难道这是个死结?

而要想成为一个优秀的销售人员,你不止要有过硬的专业知识,而且你要吃苦耐劳,有强大的抗压能力和高情商。但是这些东西不是一时半会就能练就的。销售人员也算是青春饭,如果你30岁还在跑业务,那么你要不就是牛人,要不就是渣渣。当然前者的可能性比较小,牛人不会只局限于在一家公司做销售,老板也不会埋没销售牛人。很多大咖就是从销售起家的。

销售在一个公司呆不长,公司很难招或留住销售,难道这是个死结?

员工进一家公司,考虑的最核心的问题之一就是付出与回报成不成正比(其实就是工资开少了),别TM整天淡什么情怀,谈什么梦想,我的梦想是不上班,在家躺着数钱,你公司产品或服务有没有比较优势我关心,我的提成比例我更关心。你公司要求销售员要吃苦耐劳,勤勤恳恳,心态端正……我员工就想了,你给的待遇值不值这么做啊,现在这物价这么高,靠情怀有用吗?靠画饼有用吗?一月干下来出去开支还剩多少钱?这些都是员工实实在在要考虑的,不是我不想付出,是我不想白白付出,这个大家都心知肚明的。

分享到:更多 ()

相关推荐

0

评论前必须登录!

登陆 注册